11月27日上午，市东江水源工程管理处（以下简称管理处）召开了新进人员入职培训汇报会，旨在进一步检验新进人员学习培训成果，并从新的视角为管理处高质量发展建言献策。

　　管理处高度重视新进人员培训工作，制定了为期3个月、包含3个阶段的系统性培训计划，各部所主要负责人担任辅导员，培训内容主要包括：涉及管理处生产运行情况的集中学习、各部所主要岗位跟岗锻炼、本职岗位强化培训。

　　会上，新进人员依次对个人学习情况及心得体会进行了汇报，各辅导员及管理处负责人对新进人员的学习态度、学习成效给予了肯定。管理处主要负责人表示，新鲜血液的注入为管理处带来了新气象，并对新进人员提出要求：一是要脚踏实地，始终保持谦逊的态度，将培训学习的成果落脚到具体工作上，从一点一滴做起，做一行、学一行、懂一行，逐步学深悟透、做细做精本职工作；二是要勤奋刻苦，始终保持空杯的心态，传承发扬优秀品质，刻苦钻研业务技能，精进个人能力，尽快转变角色，更好融入单位发展；三是要诚意待人，团结协作才能凝聚战斗力，互相补位才能行稳致远，要心怀感恩，坚持与人为善，葆有赤子之心；四是要守正创新，坚守正道初心，保持廉洁本色，守好主责主业，顺应时代发展，从“智慧东江”发力，开拓思路、先立后破，以数字赋能、科技添翼，积极推动管理处发展。

　　下一步，管理处将锚定高质量发展目标，继续完善人才培养体系，为推动水务事业发展营造更加浓厚的干事创业氛围。（市东江水源工程管理处 冯匡）