近期，市直机关工委评审小组对市智慧水务综合指挥调度和保障中心（下称：保障中心）的巾帼文明岗创建活动开展了检查评审工作，检查小组对照《深圳市巾帼文明岗评分标准》，聚焦组织建设、制度建设、创建氛围、创建成效等重要领域，通过看现场、查资料、听汇报、谈心得等方式对中心创岗工作进行了评估和指导。

　　巾帼文明岗是广大妇女干部建功立业的重要平台，为充分展示水务女职工良好的工作风貌和风采，保障中心积极响应市直机关妇工委与市水务局统一部署和号召，积极申报2022年度市级巾帼文明岗，并开展一系列创岗活动。一是成立“巾帼文明岗”工作领导小组，明确领导小组工作职责、工作制度和工作纪律；制定创岗工作计划，明确指导思想、创建目标、创建措施等，为“巾帼文明岗”创建工作提供了组织和机制保障；二是建立岗位培训制度，开展创岗相关的培训和动员工作，不断提升女职工的专业素养和综合能力，进一步提高创岗凝聚力，并通过征集创岗标识、创岗宣传等多种方式，充分调动女职员参与创岗工作的热情与积极性，让每位女职工真切地感受到在创岗中发挥的作用；三是不断加强妇女干部理论修养，中心主要领导带领女干部学习习近平总书记治国理政重要思想，用党的科学理论武装头脑，努力营造女职工干事创业的良好氛围。

　　今年以来，保障中心“三区”的妇女干部100%参加了疫情防控志愿服务，协助社区完成核酸扫码检测录入与维持秩序、大数据扫楼排查、卡口测温，派送物资，检查出入卡、监督扫码进出等工作。相关抗疫行动被“深圳尖兵”报道，并对保障中心妇女志愿者在抗疫现场吃苦耐劳、踏实肯干的奉献精神进行了肯定。

　　在后续工作中，保障中心女职工将继续以“巾帼文明岗”创建为载体，进一步完善创岗工作，不断提高创建水平，积极组织引导女职工立足本职岗位，求真务实，开拓创新，贡献巾帼力量、展示巾帼风采，为推动深圳水务高质量发展做出应有的贡献。（保障中心 王若汀）